没有合同拿劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动关系的建立不以书面合同为唯一依据，依据法律，用人单位用工之日起就与劳动者建立劳动关系。所以即便没有合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权申请劳动仲裁。
（2）为证明事实劳动关系，有多种证据可用。工资支付记录体现了劳动报酬的给付；社保缴纳记录能表明单位对劳动者的保障；工作证等可证明劳动者身份；招工登记表等记录招工过程；考勤记录反映出勤情况；其他劳动者证言也能起到佐证作用。
（3）申请仲裁时，劳动者不仅能要求确认劳动关系，还可主张未签合同期间的双倍工资等权益。不过，必须在仲裁时效内申请，否则可能导致权益受损。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分证据，且务必在仲裁时效内提出申请，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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没有合同也能申请劳动仲裁，只要证明存在事实劳动关系，就能通过此途径维权。

根据法律，用人单位用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便无书面合同，有相关证据证明事实劳动关系即可。这些证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。

申请仲裁时，劳动者可要求确认劳动关系，还能主张未签合同期间的双倍工资等权益。为避免权益受损，需在仲裁时效内申请。

建议劳动者日常注意保留相关证据，如工资条、工作证等。一旦与单位发生纠纷，及时收集整理证据，在规定时效内申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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结论：
没有合同也能申请劳动仲裁，能证明事实劳动关系即可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并非只有书面合同才能确立。即便没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可证明事实劳动关系。申请仲裁时，劳动者可要求确认劳动关系，还能主张未签合同期间的双倍工资等权益。不过，务必在仲裁时效内申请，以免权益受损。若你在劳动维权方面存在疑问，或不确定自身情况是否能申请劳动仲裁，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。
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（一）若没有合同想申请劳动仲裁，先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）在收集好证据后，在仲裁时效内申请仲裁，可要求确认劳动关系，还能主张未签合同期间的双倍工资等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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1.没签合同也能申请劳动仲裁。从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，没书面合同，只要能证明事实劳动关系，就能仲裁维权。

2.能证明事实劳动关系的证据有很多，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录，还有其他同事的证言等。

3.申请仲裁时，能要求确认劳动关系，还可争取未签合同期间的双倍工资。不过要在仲裁时效内申请，防止权益受损。