申请劳动仲裁开庭多长时间可以出结果

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这保障了劳动者和用人单位能在相对较短时间内获得争议处理结果，避免争议久拖不决。
（2）当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日，即最长不超过六十日。这既考虑了复杂案件需要更多时间审理的实际情况，又对延期进行了限制，防止无限期拖延。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了后面的救济途径。

提醒：劳动争议仲裁有时间规定，当事人需留意时间节点。若超过期限未出结果，可考虑向法院诉讼解决。
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（一）劳动者要密切关注仲裁时间，若接近45日还未出结果，可主动联系仲裁委询问案件进展。
（二）如果遇到案情复杂需延期情况，要查看仲裁委是否书面通知延期，且延长期限是否在15日内。
（三）若超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人应及时准备相关材料，向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案，正常要在劳动仲裁委受理申请之日起45天内结束。

2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延期，且要书面通知当事人，不过延期最多15天。

3.一般受理到出结果不超45天，复杂情况最长60天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
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结论：
劳动争议仲裁一般在受理后四十五日内出结果，复杂情况最长不超六十日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，正常应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂，经委员会主任批准延期并书面通知当事人后，延长期限不得超十五日，即最长六十日。这一规定保障了劳动争议能在合理时间内得到解决，提高了争议处理效率。对于劳动者和用人单位来说，明确的时间限制可让他们对案件处理进度有合理预期。若超过规定时间未作出仲裁裁决，当事人可通过向人民法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.仲裁庭处理劳动争议案件有时限规定，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准延期不超十五日，即最长六十日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉，通常受理后四十五到六十日会出结果。这一规定保障了劳动争议解决的效率，避免久拖不决。
2.为确保按时裁决，劳动争议仲裁委员会应合理安排案件审理流程，提高工作效率，遇到复杂案件提前做好预案。当事人若发现仲裁超期，要及时通过合法途径维护自身权益，可收集好相关证据，向法院提起诉讼，以保障争议能得到及时公平的处理。